鲤城区 经验: 学历:大专
1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 5.对初试、复试考官进行面试培训； 6.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 7.进行聘前测试和简历甄选工作； 8.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 10.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。